われわれのライバル――なるべく大手のほうがいいと思います――が、私たちをつぶそうとしてやってきたとします。未開封品 CEO EXCHANGE DVD20枚セット 世界のトップ経営者39人のインタビューから経営理念に迫る。その場合、「ライバルは何をやってくるか」「当社をつぶすとしたら何をやるか」ということを、社員全員で考えるわけです。初版 花の点呼集 A NIGHT BUSINESS FOR MEETING クラブ・キャバレー・パブ・スナック・バー 監修:伊東一虎 社交専科社 札幌市 中央区。
ある年は、非常におもしろい結果が出ました。社員の給料は上げるが総人件費は増やさない経営/日本経営合理化協会出版局。あるライバルを想定し、うちをつぶすとしたら何をするかというアイデアをどんどん出してまとめてみると、1年前に私がスタッフに「こういうことをする準備をしろ」という指令書を出していたんですが、比べてみたらほとんど変わらなかったということが起きました。E04-048 DIAMOND Harvard Business Review 2002年9月号 説得力のプロフェッショナル ダイヤモンド社 書き込み有り。。
大事にコレクションしておりましたが、増えすぎたDVD・CD類の整理をしており、この度出品させて頂きました。5年で100億円を超える 100億マニュアル 梅澤伸嘉 日本経営合理化協会出版局 ★ 店舗受取可。格安にて出品させて頂きましたので、どなた様かお引取り頂き、お楽しみ頂ければ、誠に幸いです。ユダヤ商法 / マーヴィン・トケイヤー。
*お決まりですがノークレーム・ノーリターンにてお願い致します。社員が成長し業績が向上する人事制度 / 松本順市。
*保管品ですので、神経質な方のご入札はご遠慮下さいますよう宜しくお願い致します。ラッセル・H・グレンジャー 「YES」を引き出す7つのトリガー(説得の科学)。